Los ingenieros comerciales Arturo Prado y José Francisco Méndez compartían una preocupación: el endeudamiento de las familias chilenas.

Para abordar el problema, a comienzos de 2021 fundaron PayFlow en Chile, una plataforma para flexibilizar los sueldos de los trabajadores.

La idea surgió hace unos años, cuando Prado cursaba un MBA en el Instituto Europeo de Administración de Negocios (Insead) en Francia. Allí compartió clases con Benoit Menardo, quien creó PayFlow en España en 2020, una FinTech que entrega adelantos a los trabajadores y que fue acelerada por la incubadora europea Rocket Internet.

Prado comenta que le propuso traer el modelo a Chile y firmaron un acuerdo, tipo partnership (sociedad). 'Mantuvimos el nombre y nos aconsejaron e indicaron las prácticas que debíamos llevar a cabo. El desarrollo de la plataforma corrió por nuestra cuenta, ya que no podíamos replicar lo que hacen en España, porque los sistemas funcionan diferente', explica.

Para el desarrollo de la aplicación (app) ficharon a Matías Vial, ingeniero civil y actual CTO de la firma y cerraron una ronda de financiamiento por US$ 500 mil con inversionistas, familiares y amigos.

La herramienta les permite integrarse a los diferentes software de recursos humanos de las empresas para leer los sueldos y reconocer el salario devengado -contabilizado del trabajador en forma diaria. Por ejemplo, si trabajó 15 días en un mes, con PayFlow tendrá disponible el 50% de su sueldo para retiro.

A través de la app los colaboradores ven cuánto tienen disponible y pueden solicitar el monto en su cuenta corriente. El aporte anticipado de los flujos corre por cuenta de PayFlow y a fin de mes, cuando la empresa paga las remuneraciones, descuenta el monto adelantado y se lo devuelve a la FinTech. 'A la empresa le cobramos una comisión menor por cada trabajador que haga uso de la plataforma', explica Prado.

Proyecciones

A la fecha, tienen más de 3 mil usuarios activos de 41 empresas, como Desafío Levantemos Chile, Four Points by Sheraton, Kyklos, Viña Balduzzi y Xylem. Su objetivo es llegar a 20 mil usuarios activos a fin de año y a 60 mil en 2022.

'Nuestra idea es generar tracción en Chile y escalar a otros países de la región en los próximos años, ya que vemos el sueldo flexible como una tendencia a nivel mundial', comenta Prado.