Entre enero y marzo se encuentra abierta la inscripción al Premio Carlos Vial Espantoso de las grandes empresas interesadas en acceder al diagnóstico gratuito en materia de relaciones laborales. Y hasta el 13 de abril es el plazo para responder la información solicitada para validar la postulación, antecedentes que permitirán a la Fundación junto con el equipo de la Cátedra UC entregar un completo informe de retroalimentación a todas las empresas participantes, específico para cada una, y que incluye parámetros respecto de sus industrias.

EL FIN ES MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES

Por lo general, el premio de la FCVE capta el interés en empresas que tienen un alto interés en mejorar sus relaciones laborales. Es por ello que deciden de forma voluntaria someterse a este estudio que les entrega información respecto a mejoras continuas en la calidad de sus relaciones con sus trabajadores en diversas áreas al interior de las empresas. Así, el procedimiento que utiliza el equipo de Cátedra UC junto a la FCVE busca que cada vez sean más las empresas que incorporan métricas avanzadas para evaluar de forma proactiva variables de seguridad, evaluaciones de desempeño, encuestas de clima y de satisfacción que brinda el departamento de Recursos Humanos, convirtiéndose en un socio estratégico en la toma de decisiones de la compañía.

ALIANZA CON DIRECCIÓN DEL TRABAJO

A fines de enero Fundación Carlos Vial E. y la Dirección del Trabajo suscribieron un convenio de cooperación que establece trabajar conjuntamente en el fomento de las buenas relaciones laborales al interior de las empresas. En lo práctico, la DT y la fundación intercambiarán información para fines de investigación y estudios e impulsarán propuestas de mejoras en materias laborales.

Lo que se verá reflejado en la difusión, estudios aplicados y formación para el desarrollo de prácticas laborales que fomenten la transparencia, el diálogo y la colaboración. 'La firma de este convenio con la Dirección del Trabajo acredita la seriedad y rigurosidad del trabajo de la Fundación en la búsqueda y promoción permanente de buenas relaciones laborales al interior de las empresas. Este acuerdo permitirá al equipo de profesionales de la Cátedra UC - Carlos Vial Espantoso contar con información de calidad para medir y evaluar la gestión de personas de las empresas que postulen al Premio Carlos Vial 2018', declaró la Presidenta Ejecutiva de Fundación, María Isabel Vial.

EL RECORRIDO DEL PREMIO VIAL ESPANTOSO

A través de 17 años de trayectoria, el Premio Carlos Vial Espantoso ha logrado también elevar la preocupación de las empresas postulantes por formar a las distintas planas de toma de decisión dentro de las empresas que los conduzca de manera más eficaz a lograr los objetivos de la organización como también una mayor inversión en capacitación. Asimismo, hoy se ve mayor preocupación en ellas por ampliar la gama de beneficios, tratando de abarcar los intereses de todos sus trabajadores.

Las principales materias que evalúa el Premio Carlos Vial Espantoso se centran en equidad y meritocracia, desarrollo de capacidades, calidad de la organización del trabajo, claridad de sus funciones, la generación de valor compartido, compensaciones, impulso a la productividad, seguridad laboral y relación con sindicatos, entre otros aspectos laborales.