Nex Prensa Escrita
Pais:   Chile
Fecha:   2019-07-10
Tipo:   Prensa Escrita
Página(s):   B10
Sección:   ECONOMÍA Y NEGOCIOS
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    ACuenta será el formato más afectado de Walmart, con 63 locales cerrados. Mientras, los clientes que vayan a hacer pick up a Hiper Lider que estén cerrados tendrán envío gratis.
    Sindicato busca movilizar a cerca de 17 mil socios:
    Parte huelga de Walmart con un tercio de locales cerrados tras fracaso en negociación
    El Mercurio
    Firma habría ofrecido un reajuste combinado de 8,14% real enterable en dos años y un bono de término de conflicto de $730.000, monto inferior en $30.000 a lo que pedían los trabajadores sindicalizados
    No fue posible llegar a acuerdo, pese a la corta distancia entre peticiones del sindicato y últimos ofrecimientos de Walmart Chile. Desde hoy a las 00:00 horas comenzó la huelga de los 17.000 trabajadores del Sindicato Interempresas de Lider (SIL), que implica que dejarán de funcionar 120 de los 400 locales de la supermercadista de origen estadounidense en el país. Esta agrupación en paro es la más representativa de la cadena, que en total tiene 51.000 empleados.

    La huelga sería la segunda de la compañía en Chile, ya que en 2014 paralizaron los socios del sindicato Federación Walmart, que en ese entonces contaba con unos 10.000 socios (principalmente de hipermercados), pero que ahora reuniría a un total de 16.000. Fuentes cercanas a la empresa manifestaron que en Santiago no se verá afectado ninguno de sus hipermercados (Hiper Lider). Pero en regiones estarán cerrados seis (Quillota, Ovalle, Melipilla, dos en Iquique y Osorno), a los que se suman ocho Lider de formatos medianos. A nivel país, el formato Express de Lider sufrirá 41 cierres; Central Mayorista, uno en Talca, y en el caso de Super Bodega ACuenta serán un total de 63 los recintos que no operarán desde hoy. A estos se suman 6 tiendas Ekono. En la Región Metropolitana serán cinco los Lider de distintos formatos que no funcionarán: Los Dominicos, Miraflores, Quilín, Melipilla y San Bernardo.

    Trascendió que la distancia entre ofertas y peticiones del sindicato en el marco de la mediación obligatoria que finalizó ayer ante la Dirección del Trabajo fue bastante cercana. La firma habría ofrecido un reajuste salarial real de 8,14%, enterable en un plazo de dos años. Esta propuesta combinaba un alza de remuneraciones por multifuncionalidad de labores —producto de la transformación y automatización de algunas cajas entre otros cambios— y el reajuste propio de la negociación colectiva. En cuanto al bono de término de conflicto, la empresa ofreció $730 mil, versus los $760 mil que pedía el sindicato. Tampoco hubo acuerdo en el bono de puntualidad y asistencia, que es un pago mensual que realiza la empresa y que admite una inasistencia en el mes sin reducción del beneficio. En este caso, la aspiración del sindicato habría apuntado a eliminar el factor puntualidad para acceder al bono. El otro punto, que sí se zanjó hace varios días, responde a la homologación de bonos de locomoción para todos los trabajadores.

    La Inspección del Trabajo había accedido a que la supermercadista contara con un equipo de emergencia de 651 trabajadores, en caso de iniciarse el paro. En tanto, para la gente que vaya a los pick up de Hiper Lider que estén cerrados habrá envío gratis. Enrique Uribe, exdirector del Trabajo y socio de Uribe, Hübner y Cía., explicó que, una vez activada la huelga, Walmart puede hacer una nueva oferta formal en un plazo indefinido. No obstante, de ser esta rechazada, podrá presentar otra propuesta transcurridos cinco días. 'Así, podrá realizar nuevas ofertas formales cada 5 días en forma sucesiva, hasta que se logre un acuerdo', sostuvo. Añadió que en el caso del sindicato, está obligado a votar estas ofertas, las que deben ser aprobadas por mayoría absoluta ante un ministro de fe. Por otro lado, explicó que 'la reincorporación individual de los trabajadores en paro puede ocurrir a contar del día 16 de iniciada la huelga, o a contar del día 30.

    Ello dependerá de si el empleador cumplió con los requisitos mínimos legales que debe contener la última oferta formal que se debe presentar con a lo menos dos días de anticipación a los últimos cinco días de vigencia del instrumento colectivo vigente'. El presidente de la agrupación, Juan Moreno, estimó que Walmart 'puede hacer más' respecto del petitorio que tienen sobre la mesa. Además, explicó que se encuentran abiertos al diálogo con la empresa en cualquier momento. El dirigente enfatizó que las movilizaciones apuntan que se aseguren 'derechos y garantías' en el proceso de transformación de Walmart, que afirmaron implicará que 10 mil trabajadores pasen a la multifuncionalidad.

    Recuadro
    NUEVA OFERTA En huelga, Walmart tiene plazo indefinido para hacer otra oferta. De rechazarse, deberá esperar cinco días para hacer nueva propuesta.
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    RODRIGO OLIVARES / CÉSAR SOTTOVIA-