Nex Prensa Escrita
Pais:   Chile
Fecha:   2018-11-11
Tipo:   Suplemento
Página(s):   3
Sección:   CLASIFICADOS EMPLEOS Y CAPACIT
Centimetraje:   13x23

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IMPORTANTE.— Es necesario detallar los puntos con los que no se está de acuerdo.
DERECHOS LABORALES [ DESPIDO ]
¿Qué es la reserva de derechos en el finiquito?
El Mercurio - Clasificados Empleos y Capacitacion
SI UNA PERSONA ES DESPEDIDA Y SU EMPLEADOR NO CUMPLIÓ CON LO ACORDADO EN EL CONTRATO, ES POSIBLE DEJAR CONSTANCIA DE ELLO EN EL FINIQUITO, A TRAVÉS DE LA RESERVA DE DERECHOS O DE ACCIONES.
Siempre que termina una relación laboral, el empleador y el trabajador deben suscribir a un documento llamado finiquito, en el cual queda estipulado el término del vínculo entre ambos. La firma de este documento por parte del trabajador deja al empresario libre de adeudar alguna cantidad y al empleado, de trabajar bajo las órdenes del primero.

No obstante, si el trabajador considera que el documento presenta alguna irregularidad, puede hacerlo notar a través de las 'reservas de derechos'. Itiel Olivares, abogado experto en derecho laboral del bufete Seguro Legal, explica que la utilización de reservas de derecho (o reserva de acciones) significa que el trabajador no está de acuerdo con algún aspecto del finiquito, lo que le da la facultad de poder demandar al empleador posteriormente. Un ejemplo son las horas extras. Si al momento de firmar, el empleado considera que se le deben horas extras, puede firmar indicando 'se reserva el derecho a demandar horas extras'. Esto implica la aceptación de todo el documento, excepto el punto relacionado con horas extras.

'La reserva de derecho se puede aplicar en cualquier cosa que el trabajador considere que no se cumplió, ya sean horas extras, causal de despido, monto de indemnizaciones o el no pago de la semana corrida, entre otros', asegura Olivares. El experto añade que lo importante es tener presente que el trabajador está en todo su derecho de escribirla en el finiquito. Este año, la Corte de Apelaciones de Santiago sentenció que, para que tenga validez la reserva de derechos, es necesario que el trabajador la redacte de manera específica.

Recuadro
TRANSPARENTAR LA SALIDA

Itiel Olivares recomienda zanjar todos los temas pendientes entre trabajador y empleador antes de la firma del finiquito. De esa forma se evitará el uso de reservas de derechos, lo que se traduce en demandas laborales que pueden tomar mucho tiempo y dinero.
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ROSA MARTÍNEZ-