En Chile hay más de un millón de trabajadores subcontratados —para ser exactos 1.082.727— según la última Encuesta Nacional de Ingresos del INE (julio-septiembre 2019). 'Una porción importante gana el mínimo por tres razones: baja calificación y escaso poder de negociación, porque las empresas los pueden reemplazar con facilidad', explica la economista Andrea Repetto, directora del Centro de Políticas Laborales de la UAI. La tercera y muy relevante es que como las empresas que proveen estos servicios ganan los contratos en licitaciones muy disputadas, 'la manera de competir es bajando los costos, reduciendo lo que pagan a los trabajadores al mínimo legal', agrega Repetto.

Y se crean dos realidades: 'Las mandantes o clientes, por lo general, no hacen exigencias en las licitaciones sobre las condiciones laborales de los subcontratados, más allá de que sean formales y se les cotice. Así, pueden pagar por sobre el salario mínimo a sus trabajadores directos, pero indirectamente contratan a otros con el mínimo'.

$72 mil menos que uno directo

Por ley desde 2008 se paga el mínimo como sueldo base por jornada completa: $301 mil brutos ($244.262 líquidos). A eso hay que agregar la gratificación legal: el empleador puede elegir entre dos artículos del Código del Trabajo y el más usado es el 50 (25% del sueldo base con tope de 4,75 salarios mínimos). En el caso del mínimo, el tope de la gratificación es $75.250, por lo que el total bruto llega a $376.250 y el líquido a $305.327. Pero hay un problema. No hay claridad respecto a cuántas personas reciben el salario mínimo. Para la Superintendencia de Pensiones, a agosto de 2019 eran 165.131 trabajadores, tomando como base los que pagan el seguro de cesantía. Clapes-UC entrega una cifra algo superior: 179.931 personas. Y el informe de productividad del proyecto de ley de salario mínimo den 2018 estimó en 664.370 las personas que lo reciben, un 15% del total.

Y peor aún, no existen estudios sobre el número exacto de trabajadores tercerizados que recibe el mínimo. Es que la subcontratación no es un sector productivo, pues presta servicios desde la minería hasta el comercio y en áreas que van desde aseo y alimentación hasta ingeniería. Usando la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) del INE 2018, la Fundación Sol calculó que los subcontratados perciben un 12,8% menos que los trabajadores directamente contratados.

'La brecha salarial (sin controles por variables observables) llega a los $72.972 mensuales', explica Marco Kremerman, economista de la Fundación Sol, coautor del estudio 'Los verdaderos sueldos en Chile', con datos de la ESI del INE. La media de ingresos de los trabajadores subcontratados en 2018 alcanzó a $430 mil líquidos. Las regiones de Los Ríos y Metropolitana anotaron la media más baja: $380 mil y $400 mil líquidos. Antofagasta y Atacama, la más alta: $600 mil y $510 mil líquidos. El economista Juan Bravo de Clapes- UC precisa que un trabajador tercerizado gane un 10% o 30% menos que uno directo 'no quiere decir nada si no se mide la productividad de ambos, ya que el salario debiera estar dictado por la productividad'.

Explica que tercerizar es una opción de las empresas 'porque les simplifica la administración; si pides auxiliares no tienes que entrevistarlos, hacer liquidaciones de sueldo o finiquitarlos, es un ahorro de costos de administración y por eso le paga una comisión (a la contratista)'. El problema está en si se usa la tercerización como mecanismo para pagar salarios menores a la productividad, 'que le quiten una tajada al trabajador y benefician a la contratista, pero tampoco hay estudios que muestren esa evidencia'.

Sodexo: base inferior al mínimo

'Sodexo (multinacional francesa) tiene 18 mil trabajadores en Chile. Las remuneraciones varían, porque hay siete empresas distintas, 53 sindicatos y 72 bonos diferentes conseguidos en negociaciones colectivas. Lo transversal es que el sueldo base es inferior al mínimo: en algunos casos $293 mil, en otros $280 mil y hasta $270 mil', afirma Julio Cortez, director del sindicato Sodexo Servicios, que agrupa a 550 trabajadores. El fuerte de Sodexo es la alimentación en casinos, con unos 9 mil empleados y aseo con 4 mil. La liquidación de sueldo de un auxiliar de ropería de una clínica revela que su sueldo base asciende a $284.399 y más abajo hay una glosa por 'diferencia de ingreso mínimo' de $5.490. Otros haberes son bono de área salud por el riesgo a enfermedades de $11.111 (cuyo máximo puede llegar a $24 mil) y gratificación legal de $71.100. Total: $372.100 imponibles y $301.960 líquidos. Cortez afirma que la semana pasada presentaron una queja a la OIT. 'Reclamamos que Sodexo creó un formato malicioso para engañar a los trabajadores, con un sueldo base inferior al salario mínimo con el objeto de calcular las horas extra y las gratificaciones'.

Unos 19 mil trabajadores de aseo y alimentación posee la multinacional estadounidense Aramark en Chile. 'Los sueldos más altos están en servicios remotos como las mineras, a las que prestamos servicios de aseo, casino y mantención. Los más bajos están en la ciudad', explica Hugo Cortés, presidente del sindicato Establecimiento Los Bronces, con 670 trabajadores. 'Al entrar, un auxiliar de aseo o casino parte con un base de $362 mil y $119 mil de gratificación. Al sindicalizarse recibe una asignación de movilización ($34 mil) y otra de alimentación ($34 mil)', precisa y agrega que el almuerzo y el transporte en la faena son gratuitos.

Los Bronces agrega dos bonos que suman $147 mil mensualizados. Ni Aramark ni Sodexo respondieron las consultas de La Segunda. Extraoficialmente, se supo que algunos clientes se han acercado a conversar sobre las propuestas de subir el mínimo garantizado a $370 mil brutos (gobierno) o $550 mil (Frente Amplio y PC), ya que hay contratos firmados. Algunas mandantes estarían dispuestos a asumir la mitad y que la otra corra por cuenta de la contratista.