Los abuelos ya no se quedan en casa.

Para contar con ingresos que necesitan o para seguir activos cuidan parques, atienden en supermercados o venden productos a la salida de las estaciones del Metro.

En 2019 cerca de 720 mil personas de 65 años y más se mantuvieron en el mercado laboral, pese a haber cumplido la edad máxima para su jubilación, en el caso de los hombres.

La cifra prácticamente duplica, con un alza de 95%, a quienes en este mismo rango etáreo estaban ocupadas en 2010. Así, la tasa de participación laboral de este segmento que en el trimestre octubre-diciembre pasado totalizó 25,9% dio un salto importante desde el 21,8% anotado en igual lapso de 2010, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), y se distancia del 11% que marcaba en los ’80.

Quienes les pisan los talones también han ido en aumento.

El grupo etáreo de 55 a 64 años, que incluye a mujeres jubiladas (60 años la edad legal) también subió y superó el 1,6 millón de personas con un incremento de 69% respecto de 2010. La tendencia a permanecer activos laboralmente por más tiempo se profundizará, según los expertos, si se considera que dentro de 30 años uno de cada tres chilenos será adulto mayor, y que la edad promedio de los trabajadores locales ha ido en ascenso: si en 2010 era de 41,3 años a 2018 subió a 44 años, de acuerdo con las estimaciones de la Cámara de Comercio de Santiago.

De hecho, el 23% de los trabajadores ocupados (1,9 millón) corresponde a quienes tienen entre 55 y 64 años, siendo el grupo más relevante en nuestro mercado laboral.

La necesidad de ingresos

'Enfrentamos pensiones muy bajas, que son una vergüenza y no nos alcanza para vivir y eso nos obliga a volver a trabajar', advierte el presidente de la Asociación Nacional de Adultos Mayores (AnamChile), Hugo Guiñez (70 años).

Una visión compartida por el director de Randstad Professionals, Felipe Lagos, quien agrega que 'no hay ningún misterio en que las jubilaciones son insuficientes para que las personas puedan disfrutar de su pensión y la mayoría que sigue trabajando lo hace por obligación'.

Una segunda razón según el dirigente de los jubilados que aboga por la creación de un Ministerio del Adulto Mayor, es que 'somos viejos distintos a los de antes que querían retirarse, nosotros no estamos ajenos a la contingencia y queremos estar más activos', precisa.

La gerente de Garden Suites, Gloria Salfate, reconoce que muchos adultos mayores trabajan por más ingresos, pero también hay un segmento que lo hace porque tiene metas por cumplir y se quieren seguir desarrollando. En las residencias proyectadas para ese grupo de la población, entre un 12% y 15% de los residentes se mantiene ocupado.

Dónde se emplean

En el ámbito formal los adultos mayores se emplean en los sectores comercio, servicios, paisajismo o mantención urbana y en algunos trabajos administrativos, que tienen que ver más con el cargo que con un rubro específico.

Lagos detalla que hoy hay muchas tareas que requieren de una atención al cliente más dedicada y profesional y donde calza mejor el perfil del adulto mayor.

'Hay trabajos que los jóvenes no están dispuestos a hacer porque son más dinámicos y los mayores han tenido una buena inserción en supermercados y áreas de calidad de servicio', comenta.

En Adecco cuentan con un programa de inserción laboral de adultos mayores llamado 'Tu edad es un Tesoro'.

Sin embargo, la directora de servicio público de la empresa de recursos humanos, Suyin Palma, advierte que en Chile el tema aún no madura en las empresas. 'Hoy la tercera edad no es un grupo que esté dentro de las estrategias corporativas de diversidad, como sí pasa con personas con discapacidad, jóvenes y mujeres.

Hay empresas que han tenido muy buenas experiencias con adultos mayores, pero no está tan fuerte a nivel transversal', añade. Frente a esta realidad, en junio del año pasado el Sence lanzó el programa 'Experiencia mayor' que promueve la contratación de adultos mayores de 60 años y más, a través de la bonificación del 60% del ingreso mínimo mensual y de un bono de capacitación de hasta $ 400 mil, por cada persona contratada.

Palma cree que se debe seguir avanzando, pues las organizaciones necesitan la permanencia de los equipos laborales por más tiempo y mientras los jóvenes duran cuatro años en los empleos, un adulto puede estar 10 años tranquilamente.

Pero no todos los adultos mayores están en el mercado formal. En el último trimestre del año pasado los ocupados de 65 y más años alcanzaron a 419.320 personas, el mayor número desde que hay registro, superando en cantidad a los tramos de 15 a 24 años, y al de 35 a 44 años.

De acuerdo con el INE, el citado segmento exhibió las tasas de informalidad más alta del trimestre (55,1%), seguido por los jóvenes de 15 a 24 años (38,9%). En igual período, los ocupados informales crecieron 3,5% incididos, principalmente, por los tramos 55-64 años (10,1%) y 65 años y más (12,8%).

Ejecutivos y profesionales

La extensión en la esperanza de vida de las personas, que en Chile llega a los 80,6 años -al 30 de junio de 2019, ha llevado a que la vida productiva también se haya extendido, de acuerdo con Ezequiel Pesce, Business Manger DNA Outplacement.

'El ejecutivo de 60 años ya no se quiere retirar, quiere seguir activo. Lo que busca es seguir desarrollándose, ya sea en proyectos personales, consultorías, cátedras universitarias, directorios de empresas o en un trabajo que le entregue desafíos y proyección', comenta y advierte que un punto conflictivo para estos perfiles es la actualización en sistemas y tecnología.

En su experiencia, 'es común ver ejecutivos senior comenzando nuevos proyectos que dejaron de lado y al llegar a esta etapa deciden realizar esos proyectos, ya que en su mayoría tienen la parte económica más o menos resuelta'. Gloria Salfate señala que hoy los adultos mayores 'tienen un estado de salud muy mejorado y, en ese sentido, ‘la máquina’ les da para mucho tiempo más, y es por eso que actualmente se pueden encontrar ejecutivos de 70 años en el mercado laboral sin ningún problema'.