El Consejo de Alta Dirección Pública decidió ayer reducir los sueldos de senadores, diputados y ministros de Estado en 25%. Sin embargo, el mandato del Consejo tenían un problema que advirtieron expertos y que el mismo Consejo explicitó: estaban obligados a dar el mismo sueldo a los ministros que a los parlamentarios. Esto, pese a que, según el Consejo, la rebaja de salarios debía ser menor en el caso de los miembros del Gabinete.

Con esto, todos los ministros pasarán a ganar alrededor de $5.500.000 líquidos. Un monto que, pese a ser 12 veces mayor que las remuneraciones promedio y 22 veces más que el salario mínimo (pero bajo el promedio OCDE en sueldos ministeriales), no parece muy alto al analizar la escala de sueldos del sector privado. Más con el grado de exposición pública, responsabilidad y expertise que se espera de un ministro. A juicio de expertos, esto puede pesar a la hora de atraer talento a ese tipo de cargos.

Al compararlo con puestos altos la diferencia es significativa. Un gerente general del rubro de ingeniería o minería gana desde $7.950.000 brutos (sin considerar bonos variables), si tiene poca experiencia y está en un sector poco competitivo, hasta $16.300.000 si tiene experiencia significativa y posición compleja, según la Guía Salarial de Robert Half, de 2020.

Los ministros, tras el dictamen de ADP, ganarán $7.012.000 brutos, es decir, menos que un gerente general con poca experiencia y menos de la mitad de uno que tiene una posición compleja. Y la diferencia es todavía mayor si se compara con empresas de finanzas y contabilidad, donde los CEO ganan entre $14.580.000 y $25.400.000 brutos, según Robert Half.

Gerentes de empresas medianas

Ramón Rodríguez, gerente general de Trabajando.com, nombra al menos 10 cargos que podrían compararse, en términos de sueldo, con los nuevos salarios que recibirán los ministros. Casi todos, son gerentes de empresas medianas.

Rodríguez da como ejemplo, con un sueldo base similar a $7.000.000 bruto, a un gerente de ventas de una firma con facturación de más de US$20 millones anuales y una dotación de unas 300 personas. O, gerente de Finanzas de una compañía con un equipo directo de 15 colaboradores y una dotación total de mil personas.

En empresas más grandes, con facturación sobre US$ 200 o US$ 300 millones anuales, el cargo con ese sueldo sería el de, por ejemplo, un gerente de seguridad de información, con un equipo directo de 15 personas. O, un gerente de Recursos Humanos, con equipo de ocho personas y una dotación total de 600.

Danilo Rojic, socio director de la firma de outplacement People & Partners entrega otros ejemplos. Los ingresos de los ministros, explica, son comparables a los de un gerente general de una pyme de menos de 20 personas, con ventas hasta $100 millones mensuales. 'Por ejemplo, una empresa de consumo masivo que vende a través del canal tradicional y no supermercados; distribuidoras de productos en determinados sectores, empresas más bien pequeñas que venden servicios de consultoría y tecnología a otras compañías (servicios contables, recursos humanos, auditoría, etc)', explica. También se podrían compara con un subgerente de una multinacional, con más de 500 personas, de sectores como retail, banca y servicios financieros.

Pese a las grandes diferencias con el sector privado, las comparaciones son problemáticas. Los ministros, por ejemplo, no tienen bonos de rendimiento. Y los gerentes, por otro lado, deben pagar muchas veces su propio transporte.

Además, los cargos ministeriales tienen otros elementos que no son fáciles de cuantificar. El cargo puede entregar prestigio y una red de contactos que puede ser valorada al finalizar la gestión en el sector privado. Y, como señalan ex ministros, un sueldo más bajo puede ser un 'cable a tierra' (ver recuadro). Pero, también tiene una mayor exposición: un ministro con una gestión polémica, puede no tener la misma facilidad de antes de asumir un cargo en el mundo privado.