Hace más de dos años que se promulgó la Ley de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, y en esa línea, Fernando Arab, subsecretario del Trabajo, explica que entre los principales avances y desafíos es fundamental entender que cumplir con esta normativa, no es pagar un impuesto, no es simplemente cumplir con una cuota, es mucho más que eso, es otorgar igualdad de derechos y oportunidades a personas que tienen los mismos sueños, anhelos y frustraciones que cualquiera de nosotros. "Si bien muchas empresas han incorporado a personas con discapacidad ofreciéndoles perspectivas de crecimiento al interior de las organizaciones, aún faltan muchas empresas que no solo cumplan la ley, sino que ofrezcan condiciones adecuadas de crecimiento a los trabajadores con discapacidad que contratan", recalca la autoridad.

De acuerdo a lo que plantea Arab, es imprescindible avanzar hacia una inclusión de verdad, que suponga no solo la contratación de personas con discapacidad, sino que también su acompañamiento y orientación al interior de la organización. De ahí que cobra relevancia la reciente publicación de la nueva ley 21.275, que obligará a las empresas a disponer en sus equipos de RRHH de una persona certificada en temas de inclusión laboral.

Otro factor a considerar este año es que la pandemia afectó miles de empleos en nuestro país, en donde muchas personas con discapacidad quedaron fuera del mundo laboral. Al respecto, el subsecretario del Trabajo impulsó el subsidio con un enfoque en personas con discapacidad. "Sabemos que las personas con discapacidad tienen mayores dificultades para insertarse en el mundo del trabajo y que esta pandemia les ha pegado de manera especialmente dura, por eso el subsidio al empleo con enfoque en personas con discapacidad es una muy buena herramienta para incentivar la contratación de estas personas. A la fecha, ya son más de 404 los trabajadores con discapacidad que han sido postulados al subsidio y esperamos que sean muchísimos más", agrega.