La pandemia ha sacado a la luz la gran brecha y precariedad de los sueldos en Chile. Y como sociedad, es imperativo trabajar en esto sin importar el color político.

El sueldo mínimo "digno" al parecer genera mucha fricción política; pero creo que como empresas debemos hacer el sacrificio y comenzar por casa, buscando elevar los sueldos y así mejorar las condiciones de vida para todos los trabajadores.

No es fácil. No hay una solución mágica. Subir los sueldos debería generar un beneficio instantáneo en la vida de muchas personas, pero no debería provocar un perjuicio en la economía en el mediano y largo plazo. Promover la informalidad, imponiendo medidas que son imposibles de cumplir, sólo generará incertidumbre en el mercado. Hay que trabajar en un plan donde las empresas que puedan costearlo se hagan parte; y por otra parte, las micro y pymes puedan contar con algún apoyo gubernamental.

Ser parte del Desafío 10X es una gran ayuda para liderar como un buen ejemplo. Se trata de una iniciativa que invita a empresas a ser parte de los desafíos que nos plantea la sociedad mediante dos propuestas: que el sueldo mínimo comience desde las 22 UF y/o que no exista una diferencia mayor a 10 veces entre el sueldo menor y mayor de una empresa.

Tenemos que buscar formas de ser agentes de cambio. Plantearse el desafío y ser parte de un grupo que busca que los trabajos sean mejor remunerados, genera un círculo virtuoso en una sociedad que, a veces, parece estar estancada en discusiones que no van en beneficio de la gente.