La inteligencia artificial está comenzando a ser una herramienta muy útil para diversas materias, entre ellas, el reclutamiento de personal.

Según un estudio de la consultora Gartner, el 46% de los encuestados indicó que para este año, la inversión en esta tecnología sería la principal tendencia del mercado.

El sistema de filtro de candidatos ATS (Applicant Tra-cking System), es una herramienta informática que están comenzado a usar las empresas para automatizar y agilizar sus procesos de selección, que aunque aún no es tan masivo, se ha convertido en una tendencia.

Por eso, hay que comenzar a prepararse para la masificación de uso, partiendo en la forma cómo escribir un currículum vitae.

Estos son los consejos del equipo de empleabilidad de MindHub para quienes están postulando a algún trabajo y deben elaborar un currículopara participar en el proceso de selección:

1) Palabras clave: el identificarlas correctamente permite determinar la relevancia de los candidatos. Hay que usar términos específicos relacionados con el puesto, porque mejora la comprensión del sistema ATS Además, aumenta el puntaje de relevancia como postulante.

2) Diseño del CV: es importante que sea estructurado y legible, como documentos de texto sin formato. Evite los diseños excesivamente creativos o los currículums en formato de imagen, ya que pueden dificultar la lectura automática de la información.

3) Organización: es importante el uso de encabezados y secciones para organizar la hoja de vida. Esto ayuda al sistema ATS a identificar y clasificar correctamente la información. Recomiendan organizar la experiencia laboral y educación en orden cronológico inverso, comenzando por lo más reciente.

4) Elementos gráficos: descartar el uso de elementos difíciles de procesar por un ATS como las columnas, tablas, pies de página o encabezados. Se debe prestar mucha atención a la forma de redactar: tildes y espacio entre palabras, porque esta tecnología se puede confundir a la hora de leer la información. Use egritas, mayúsculas o listados con viñetas para destacar aspectos del CV, ya que sí son aceptados por la mayoría de ATS.

5)Personalización: adaptar el CV a cada puesto específico y emplear palabras clave, según la postulación y la descripción del puesto.


6) Revisión: un currículo bien escrito y libre de errores aumenta las posibilidades de pasar los filtros del ATS.