La presidenta del Sindicato de Trabajadores de ENAP Magallanes, Graciela Vásquez, entregó un completo balance sobre la gestión sindical del 2024, destacando logros significativos en temas laborales, negociación colectiva, relaciones con la empresa y nuevas iniciativas en beneficio de los trabajadores y trabajadoras.
Negociación colectiva exitosa y avance en equidad laboral
El año comenzó con uno de los hitos más importantes para la organización: una negociación colectiva exitosa, en la que se avanzó significativamente en términos de equidad laboral. Vásquez subrayó la necesidad de nivelar las condiciones para el 82% de los trabajadores, quienes tienen contratos posteriores al 2005 y estaban en desventaja respecto a los acuerdos previos.
“El proceso fue cuidadosamente planificado. Todos los dirigentes participaron activamente tras recibir capacitación, y contamos con la colaboración clave de los delegados de área para garantizar la transparencia”, destacó la dirigenta.
Desvinculaciones y nuevos ingresos al sindicato
En abril, la organización enfrentó un desafío difícil con el despido de 29 socios y socias, un hecho lamentado por Vásquez. Pese a ello, el sindicato ha brindado respaldo en los procesos judiciales, especialmente en casos de tutela laboral que aún están en curso.
Por otro lado, el sindicato reporta el ingreso de 50 nuevos socios y socias este año, lo que fortalece su representatividad. Según Vásquez, el proceso de reclutamiento y selección que ENAP ha mantenido con más de 90 vacantes ha permitido que muchas de las nuevas incorporaciones opten por sindicalizarse.
Gestiones políticas y relaciones con la empresa
En respuesta a las desvinculaciones y otros desafíos, el sindicato estableció una agenda política activa, reuniéndose con autoridades como el Ministro de Energía, el Ministro de Economía, el Subsecretario del Trabajo y, en dos ocasiones, con el Presidente de la República. Estas reuniones han servido para plantear inquietudes sobre la gestión interna de ENAP y proponer estrategias para fortalecer el negocio y explorar nuevas líneas de crecimiento.
Además, se ha mantenido un diálogo constante con los gerentes de ENAP, celebrando reuniones mensuales para abordar contingencias operativas, especialmente en temas de seguridad laboral.
Nuevas iniciativas en beneficio de los trabajadores
Entre las actividades realizadas este año, Vásquez destacó:
La creación de una comisión técnica para analizar y proponer iniciativas junto a la CORMAG, enfocadas en el desarrollo económico, social y cultural de Magallanes. Una exposición de convenios inédita, donde se presentaron beneficios y servicios disponibles para los socios y socias. Un acuerdo con el Instituto de Nutrición y Tecnología de Alimentos (INTA) para evaluar y mejorar las minutas de alimentación de los trabajadores en terreno y en condiciones de aislamiento, con el objetivo de recoger sus inquietudes antes de la próxima licitación del servicio.
Formación sindical y nuevos liderazgos
De cara al futuro, el sindicato ha iniciado conversaciones con la empresa para implementar una estrategia de formación sindical dirigida a delegados, con el propósito de preparar nuevos liderazgos para el próximo cambio de directiva.
“Es fundamental trabajar en la renovación de estatutos y preparar a la próxima generación de dirigentes. Me postularé nuevamente en las elecciones de marzo, pero lo más importante es garantizar la continuidad de las iniciativas que beneficien a los socios y socias”, enfatizó Vásquez.
Mirada al futuro: nuevos negocios y transición energética
Finalmente, Vásquez resaltó la importancia de no quedarse atrás en materia energética, reiterando el compromiso del sindicato con propuestas de nuevos negocios que fortalezcan a ENAP. Asimismo, subrayó que el sindicato seguirá utilizando todas las estrategias disponibles para avanzar en soluciones que beneficien la seguridad y la calidad de vida de los trabajadores.
Con este balance, el Sindicato de Trabajadores de ENAP Magallanes cierra un 2024 marcado por retos y logros, proyectándose hacia un 2025 con grandes expectativas para sus miembros y la empresa.