E l aumento del desempleo y la persistencia de la informalidad mantienen la ocupación laboral entre las principales preocupaciones económicas del país; sin embargo, detrás de las cifras existe un desafío adicional: la necesidad de preparar a las y los trabajadores para un mercado laboral que está cambiando rápidamente debido a la digitalización.

Rodrigo Mercado, líder de Emprendedoras Conectadas de Kodea, señala que uno de los problemas al respecto es que el debate público no suele abordar las nuevas competencias que exige el mundo laboral actual.

'En Chile llevamos semanas hablando de empleo, y con razón. La desocupación alcanzó 9,1%, el desempleo femenino volvió a superar los dos dígitos y la informalidad sigue afectando a una parte importante de los trabajadores. Pero las cifras dejan ver una tensión menos visible: mientras el debate se concentra en cuántos empleos hay, el mercado laboral cambia de forma acelerada y exige nuevas capacidades para participar en él', afirma.

Y es que, de acuerdo con estimaciones del Foro Económico Mundial, cerca del 40% de las competencias laborales cambiarán en los próximos años, no porque desaparezcan los empleos, sino porque adaptarse será en adelante una condición permanente de la vida laboral. Según El mercado, esto está impulsando la necesidad de una actualización constante de conocimientos y capacidades.

Mujeres enfrentan mayores barreras

Diversos estudios señalan que este fenómeno afecta especialmente a las mujeres, quienes continúan registrando mayores tasas de desempleo y trayectorias laborales más interrumpidas debido a responsabilidades de cuidado.

Mercado sostiene que cuando los programas de formación y reconversión laboral no consideran esta realidad, las brechas existentes tienden a ampliarse. En ese contexto, plantea que los países que logran mejores resultados son aquellos que, además de generar empleo, promueven el aprendizaje continuo y el desarrollo de nuevas capacidades. Así, desde la experiencia de Kodea, el ejecutivo destaca el impacto que puede tener el acceso a herramientas digitales en la autonomía económica de las mujeres.

'Cuando una mujer accede a herramientas digitales y gana confianza para usarlas, no solo mejora su empleabilidad: amplía su autonomía, fortalece su emprendimiento y accede a nuevas redes. La tecnología, enseñada con sentido y conectada con problemas concretos, puede ser una puerta de entrada a más oportunidades', destaca.

¿Cómo cerrar

la brecha?

El especialista plantea que el país debe complementar la discusión sobre crecimiento económico y generación de empleo con una conversación sobre acceso efectivo a las oportunidades laborales, especialmente para las mujeres que hoy enfrentan más barreras: las que trabajan en la informalidad, las que buscan reinsertarse tras la maternidad y las que sostienen sus hogares sin redes para reconvertirse.

Ahora bien, el ejecutivo observa una oportunidad en las habilidades que hoy poseen muchas mujeres y que serán cada vez más demandadas en el mercado laboral.

'Las mujeres concentran buena parte de las habilidades que más pedirán los trabajos del futuro: colaboración, liderazgo y capacidad de adaptación. Son justamente las competencias que la IA no reemplaza', apunta.

A criterio de Mercado, bien encaminada, la transformación digital puede cerrar brechas en lugar de ensancharlas.

'Esa es la conversación pendiente: que el país no necesita solo más empleos, sino que esos empleos se conviertan en oportunidades reales, sobre todo para más mujeres', puntualiza.