'Necesidades de la empresa' es una frase que muchos han debido leer en su carta de despido y finiquitos. Pese a lo común que es su uso, no siempre se utiliza correctamente. Es importante tener conocimiento de ello porque, en ocasiones, puede dar origen a una demanda por despido injustificado.

El artículo 161 del Código del Trabajo, explica que esta desvinculación parte de la premisa de que el término del contrato debe estar asociado a una causa que no sea la sola voluntad unilateral y discrecional del empleador. Ello, porque el despido debe justificarse en hechos objetivos que hagan inevitable la separación de uno o más empleados.

Para facilitar la aplicación de este artículo —a modo de ejemplo—, una situación que puede invocarse para este tipo de despido pueden ser la reestructuración de la empresa, establecimiento o servicio, las bajas en la productividad y los cambios en las condiciones del mercado o de la economía comprobables.

- ¿Cómo se aplica la causal?

El abogado del área laboral de Grupodefensa.cl, Rodrigo Valdivia, detalló que 'esta causal pareciera que es aplicable de manera simple, ya que una empresa podría justificar esta necesidad fácilmente. Pero, lo cierto es que en tribunales es bastante difícil demostrar que realmente hubo una necesidad que obligaba a la empresa a ese despido'.

Cuando un trabajador es desvinculado, se le entrega una carta de despido. Si en ese documento aparece la causal necesidades de la empresa, 'es muy importante tener claro que también existe la posibilidad de reclamar por la causal aplicada, porque podría ser injustificada', afirma el abogado

- ¿Quién declara que el despido es injustificado?

El trabajador debe hacer una demanda por despido injustificado ante un Tribunal Laboral, que es donde se declara si esto es efectivo o no. En el juicio, explica el abogado, quien debe acreditar que la causal está bien aplicada es el empleador.

Justificación

Para justificar este tipo de causas, aclara Valdivia, 'no basta solo con decir que tuvo una pequeña baja en las ventas o que a lo mejor la situación económica de la empresa no estaba bien. Eso hay que demostrarlo y con pruebas concretas, objetivas y que representen una cuestión que ocurre en forma permanente en la empresa'.

- ¿Qué debe hacer un trabajador ante esta causal de despido?

Es muy importante para hacer la demanda que, cuando firme el finiquito, haga una reserva de derechos. Por eso, quienes quieran demandar por la causal necesidades de la empresa mal aplicada deben escribir —en la misma página donde va su firma en el finiquito— un texto que indique, por ejemplo, 'me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, descuento ilegal del seguro de cesantía y cobro de indemnizaciones y prestaciones'.

- ¿Qué obtiene un trabajador por una demanda de despido injustificado por necesidades de la empresa?

Se puede obtener un recargo del 30% de la indemnización por años de servicios y, además, la devolución del descuento del seguro de cesantía. Este último, por lo general, los empleadores lo descuentan al momento de pagar el finiquito.

Es importante recordar que la reserva de derechos está consagrada en la ley. Es totalmente legal, e incluso si son finiquitos electrónicos también exite la posibilidad para hacer la reserva de derecho en línea.

- ¿Por qué es importante demandar?

El abogado indica que es importante demandar en estos casos, porque es muy probable que los trabajadores ganen: 'En las demandas por despido por necesidades de la empresa, en su mayoría, sobre el 85%, son acogidas por los tribunales. Las empresas saben que corren el riesgo de ser condenadas, pero lo hacen igual, porque muy pocas personas se atreven a hacer la demanda'.