Salarios más bajos, menos acceso a puestos de liderazgo y dificultades para conciliar su trabajo con la vida familiar y los hijos, son algunas de las brechas que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral. Sin embargo, su perfomance en el mundo de los negocios resulta más atractiva y con mejores resultados si se les compara con los hombres.

La evidencia así lo está avalando, por ejemplo, al desglosar los resultados del manejo de los proyectos de innovación tecnológica. En 2022, el 29% de los emprendimientos innovadores vinculados al área tecnológica fue liderado por mujeres en áreas como salud, biotecnología y alimentario, y se ve un incremento del interés en áreas de minería y energía, dice Jocelyn Olivari, gerenta de Innovación de Corfo.

La ejecutiva explica que si se toman los proyectos de innovación apoyados en los últimos cinco años en InnovaChile, se ve que aquellos liderados por mujeres 'han logrado un nivel de ventas de casi cinco veces los subsidios que les hemos entregado, mucho mayor al de los hombres, que alcanzan una ratio de 1,5 veces en ventas el subsidio entregado'.

Estos resultados son consistentes con la evidencia internacional, agrega,'que indica que emprendimientos tecnológicos liderados por ellas no solo generan más ingresos, sino que también tienen una mayor tasa de supervivencia, atribuido a la personalidad más resiliente y perseverante de las mujeres. No tener a más mujeres liderando proyectos de innovación se traduce en un costo económico para todo el país'.

Esta buena gestión impacta positivamente además en la generación de empleo para las mujeres, pues las líderes de estas startups innovadoras apuestan por el talento femenino para desempeñarse en roles técnicos y de alta calificación.'Estamos frente a un potencial ciclo virtuoso cuando ponemos a mujeres a dirigir proyectos', recalca Olivari.

Pero la realidad de la subrepresentación femenina es un fenómeno que sucede a nivel global: 'Según el reporte She Figures 2021, de la Comisión Europea, las mujeres tienen menos probabilidades de ser empleadas como científicas e ingenieras (41%) y están infrarrepresentadas entre los profesionales independientes de las profesiones de ciencias e ingeniería y TIC (25%). Esto muestra que es un sector donde todavía hay desafíos en materia de diversidad', señala María Ana Matthias, presidenta de Redmad.

Acota que, según estudios de ACTI, en 2022 las mujeres representaron el 35% de los trabajadores del área TI,'pero su presencia disminuye a 15% en lo referido a cargos gerenciales. Estos datos por sí solos hablan de las enormes barreras que enfrentan las mujeres al momento de abrirse paso en el mundo de la tecnología e innovación, que es altamente masculinizado'.

De hecho, Olivari afirma que ellas tienen mayores problemas para conseguir capital, ya que su papel de liderazgo es percibido como una incongruencia en los roles.'La combinación de sesgos inconscientes con incongruencia de roles termina con un menor levantamiento de capital. En cambio, el mismo emprendimiento, presentado por un hombre, levanta más', enfatiza.

Cómo avanzar

El trabajo para lograr una mayor presencia femenina y disminuir sus brechas debe hacerse en todos los ámbitos, desde la formación educacional hasta lo laboral.

Constanza Rebolledo, directora académica del diplomado en Gestión de la Innovación de Unegocios FEN, de la Universidad de Chile, explica que hay evidencia desde la teoría de la innovación, sobre que para obtener resultados exitosos en innovación,'un factor determinante es la diversidad en la conformación de equipos y tomadores de decisión. Las empresas deben entender que al incorporar la visión y habilidades de las mujeres están aumentando la probabilidad de que a las iniciativas que realizan les vaya mejor'.

Otro punto es abordar los sesgos y estereotipos: 'Hay que hacer consciente lo inconsciente. Generar espacios para capacitar y conversar al respecto, porque hay comportamientos y mentalidades que se perpetúan en el tiempo hasta que somos conscientes de que tenemos un prejuicio. Por ejemplo, no por ser mujer tengo menos capacidades para el desarrollo de software', indica Natalia Drullisnky, gerente de Transformación Digital de BiceVida.

Sin embargo, lograr conciliar el trabajo y la familia parece ser el factor que más afecta la trayectoria laboral de las mujeres en alta dirección, comenta Matthias. Por eso es un desafío 'la existencia de entornos organizacionales que tengan condiciones laborales transparentes y desafiantes. El rol que adopten las organizaciones acá es vital para superar estas brechas'.