Desde el ministerio de Desarrollo Social y Familia elaboraron la 'Guía de beneficios, derechos y garantías sociales 2023'. La idea, cuentan desde la cartera, es mejorar la experiencia entre el Estado y las personas para que conozcan las distintas alternativas sociales a las que pueden optar (en https://goo.su/2TcKKS). En ella aparece, además, un enlace directo al sitio web de la Red de Protección Social, reddeproteccion.cl (https://goo.su/w93gFiR). La guía de bolsillo incluye un código QR para acceder a la información sobre la oferta pública en materia de protección social. También está en versión física en las distintas oficinas del Mideso (Ministerio de Desarrollo Social) del país, de manera gratuita. Son más de 60 prestaciones que ya existen o que se implementarán, como el aumento del sueldo mínimo para julio del próximo año a $500 mil. Se dividen por categorías: complemento al ingreso, educación, salud, trabajo, pensiones, transporte, vivienda, entre otros.

Al bolsillo

Sobre el lanzamiento, la ministra de Desarrollo Social y Familia, Javiera Toro, dice que se sabe que al momento de buscar información, 'muchas veces lo que está disponible puede ser complejo de entender, por eso nos preocupamos de crear esta guía con lenguaje claro y ciudadano, entregando un acceso fácil para quienes están buscando un apoyo del Estado, con foco en los niños, niñas y adolescentes, a las mujeres que cuidan y a las personas mayores que merecen una vejez activa, digna y saludable', define. 'Esta guía está hecha para que ustedes puedan llevarla en el bolsillo. Cada uno de los más de 60 beneficios tiene información sobre qué es el beneficio, quiénes pueden acceder y si el beneficio es automático o si se debe postular. Además, agregamos números de teléfono y código QR para revisar más información en el sitio web de la Red de Protección Social', resalta la autoridad. Entre las alternativas de índole social, destacan:

Medicamentos Fonasa: consiste en un apoyo económico para las familias que destinan gran parte de su presupuesto en remedios. Permite acceder a descuentos en 6.900 medicamentos y más de 1.400 productos de consumo masivo para todas las personas que están en Fonasa. Incluye insumos para la diabetes, dispositivos médicos, pañales de adultos o vitaminas. Solo hay que presentar en la farmacia en convenio la receta del afiliado a Fonasa, no es necesario inscribirse para obtener el descuento. Sueldo mínimo: permite el aumento del sueldo mínimo de $500.000 a julio de 2024 que, además, contempla apoyos económicos concretos a MiPymes y cooperativas. La ley contempla la posibilidad de aumentar el sueldo mínimo según la variación del IPC.

Ley 40 horas: se trata de la reducción gradual de la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, junto a medidas de corresponsabilidad social para conciliar la vida laboral y familiar. Después de cinco años desde la entrada en vigencia de la ley, la jornada laboral se reducirá a 40 horas semanales, es decir, el 26 de abril de 2028.

Credencial de personas cuidadoras: acredita la condición de persona cuidadora, lo que permite el acceso preferente en diversas instituciones públicas. Va dirigido a cuidadoras no remuneradas.

Bolsillo Familiar Electrónico: transferencia directa a las familias para compensar el alza de precio de los alimentos. Son $13.500 mensuales por cada persona que sea parte de la Asignación Maternal, Asignación Familiar, Subsidio Familiar y de las familias usuarias del Subsistema Seguridades y Oportunidades.

Bono logro escolar: se trata de premiar el esfuerzo académico de estudiantes que estén en el 30% más vulnerable de la población (incorporados en el Registro Social de Hogares). Es un aporte en dinero ($67.944 y $40.768 dependiendo del tramo) para familias que tengan entre sus integrantes estudiantes de quinto básico a cuarto medio, que pertenezcan al 30% de mejor redimiendo académico de su promoción.

Mirada económica

Para el doctor en economía Héctor Osorio, de la consultora PKF, dentro de las medidas que más le llaman la atención, mirado desde el punto de vista económico, son la baja de 45 a 40 horas y la subida a sueldo mínimo de 500 mil pesos. ¿Por qué? 'Porque ellas parecen como muy buenas y generosas. Probablemente, sean buenas y generosas para quien las recibe. Sin embargo, estas medidas no obedecen a que hayamos conquistado mayores niveles de productividad, que es lo importante', opina. 'Cuando alguien se beneficia de medidas como esta, no puede dejar de pensar que en el extremo teórico alguien se está perjudicando. Por ejemplo, con un sueldo mínimo determinado hay personas que quedan fuera del acceso al mercado laboral', advierte. ¿Quiénes quedan fuera? 'Las personas que tienen una productividad menor al sueldo mínimo claramente no serán contratadas y en ese sentido se está desperdiciando la posibilidad de generar mejores políticas de incorporación laboral', comenta el economista.